Kleine und mittelständische Unternehmen brauchen Orientierung im digitalen Dickicht und Unterstützung, erste Arbeit 4.0-Projekte anzustoßen – und das ganz individuell zugeschnitten auf ihre eigenen Bedürfnisse. Deshalb entstand bereits 2016 in einem von der Regionalagentur Siegen-Wittgenstein und Olpe organisierten Ideenlabor die Idee der Digital Scouts. Heute schreibt die Region mit der Idee eine Erfolgsgeschichte.

Von einer Idee zum Vorbild: Digital Scouts weisen den Weg im eigenen Unternehmen

Das Ideenlabor gab die Initialzündung, in darauf folgenden Workshops wurde die Idee weiter ausgearbeitet. Das Ergebnis: Eine Weiterbildungsreihe in Sachen Digitalisierung, auf die die mittelständischen Unternehmen in der Region gewartet hatten! Mittlerweile bietet die Region Siegen die dritte Workshopreihe an und auch in anderen Regionen NRWs trifft das Angebot auf Interesse und Begeisterung.

Was sind Digital Scouts?

Digital Scouts sind Wegbereiter, die die Digitalisierung in ihrem Unternehmen anstoßen und voranbringen sollen. Als zentrale Voraussetzung müssen sie ein grundsätzliches Interesse an Digitalisierung und Innovationen mitbringen. Die persönlichen Voraussetzungen werden durch flexibles, bedarfsorientiertes Methoden- und Fachwissen in der Fortbildungsreihe zum Digital Scout ergänzt. Die Fortbildung soll den Teilnehmenden die richtigen Impulse geben, um digitale Strategien für ihren Betrieb entwickeln zu können.

Was bewirkt die Workshop-Reihe?

Maschinenbauer, Automobil-Zulieferer und Apotheken, Geschäftsführungen, Angestellte und Qualitätsmanager kommen zusammen und tauschen sich über die Herausforderungen und Potentiale der Digitalisierung aus. Die Beschäftigten aus regionalen Unternehmen werden durch gezielte Fortbildung und durch den gegenseitigen Austausch fit gemacht für die Digitalisierung. Ergebnis: Motivierte Beschäftigte, die gemeinsam mit der Unternehmensleitung die Chancen der digitalen Arbeitswelt nutzen. Der Vorteil: Als Teil der Belegschaft sind die Scouts ganz nah am Geschehen und tragen auch dazu bei, Innovationsentwicklungen erfolgreich anzustoßen, die von den Kolleginnen und Kollegen mitgetragen werden.

Wie ist die Fortbildung aufgebaut?

Die Gruppe legt die Fortbildungsthemen auch bedarfsorientiert fest: Einmal im Monat treffen sich die Scouts mit Expertinnen und Experten aus dem Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum. Nur ein Teil der Themen wird zu Anfang vorgegeben, wie zum Beispiel Prozessmodellierung und Change 4.0. Darüber hinaus sind auch Workshops zu rechtlichen Fragen oder Daten-Visualisierung möglich, je nachdem, was die Digital Scouts an Fortbildungsbedarfen mitbringen.

Kurze Impulse, danach kleine Gruppen: Jeder Workshop startet mit einem kurzen Impulsvortrag zum Thema. Danach arbeiten die Digital Scouts in kleinen Gruppen zusammen. Dadurch entsteht eine qualitative Vernetzung der Digital Scouts, die virtuell durch eine spezielle Internet-Plattform ergänzt wird. So können sie miteinander diskutieren, ihr digitales Wissen erweitern und sich über interessante Termine austauschen.